مصطفی سالاری در آیین تکریم و معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی و مشاور مدیرعامل در امور برنامهریزی و پیگیری، بر اولویت خرید راهبردی حوزه درمان تأکید کرد.
وی معاونت درمان را در ساختار جدید، مغز متفکر خدمات درمانی در کل کشور دانست و درمان مستقیم تأمین اجتماعی را متعلق به این سازمان دانست که بابت آن به 48 میلیون نفر تحت پوشش خدمات رایگان ارائه می‌شود.
رویکردهای اقتصاد درمان، خرید و برنامهریزی راهبردی و استفاده حداکثری از حوزه فناوری دیجیتال نیز از دیگر موضوعات راهبردی مورد اشاره مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در این حوزه است.
سالاری همچنین اقدامات مربوط به شایسته‌سالاری، نظام انتصابات و استعدادیابی درون و برون‌سازمانی را از اولویت‌های مورد انتظار در حوزه منابع انسانی برشمرد.
سالاری همچنین با تاکید بر پیاده‌سازی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود: با اجرای درست و علمی این مدل، می‌توان ارزیابی و مواجهه بهتر و کامل‌‌‌تری نسبت به آن دسته از کارکنان که عملکرد و کیفیت بهتری دارند صورت داد و در نهایت بهره‌وری و بازدهی سازمان را افزایش داد.
وی افزود: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان سازمان جز وظایف مهم این معاونت است و در این مسیر باید با جدیت، دلسوزی کار کرد تا هم قدردان زحمات کارکنان باشیم و هم جایگاه آن دسته از کارکنان که عملکرد بهتری دارند تقویت و ارزش کارشان دیده شود.
سالاری با تقدیر از زحمات نعیمی در طول مدت سرپرستی، تاکید کرد: در ساختار پیشنهادی که در حال برنامهریزی است، اداره کل حقوقی به مرکز ارتقاء پیدا می‌کند که نشانگر اهمیت و حجم بالای کار این حوزه است.
وی افزود: حساسیت و اهمیت عملکرد این حوزه در ارتباط با دستگاه‌های بیرون سازمان و بخشی‌های مختلف سازمانی، نیازمند ارتقای جایگاه و تغییراتی متناسب با وضعیت زمانی و تغییرات حوزه‌های مرتبط با امور حقوقی سازمان بوده است که انشاالله دکتر نعیمی در این حوزه نیز با جدیت پیگیری و تلاش خواهند کرد.
عمران نعیمی، سرپرست پیشین معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم گفت: ترمیم پرداخت حقوق، فوق‌العاده ویژه، پرکیس پزشکان و کارکنان مراکز درمانی، اقدامات حوزه تعرفه پرستاری، خرید خدمات اقامتی، اصلاح ساختار ستاد، آماده‌سازی اصلاح ساختار شعب و حوزه درمان، ضوابط اضافه‌کار همکاران مراکز درمانی، استعدادیابی مربوط به طرح‌های بیست‌گانه تحولی، شایسته‌سالاری و انتصابات، طرح جذب نخبگان و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دوره اخیر در حوزه منابع انسانی پیگیری و محقق شده است.
نعیمی افزود: در طول 10 ماه سرپرستی این معاونت تلاش کردیم به دور از هیاهو و حاشیه، گره‌های ایجاد شده در مسیر برخی اقدامات مرتبط به کارکنان را باز کنیم و وضعیت آنان را بهبود ببخشیم.
منابع انسانی تمامی دارایی و سرمایه سازمان‌ها است
مهدی شکوری، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی در جریان این مراسم گفت: منابع انسانی را می‌توان تمام دارایی و سرمایه سازمان‌ها دانست. نیروی انسانی کارآمد، کارآزموده و توانمند در جهت کیفیت خدمت‌رسانی سازمان تلاش می‌کند.
وی افزود: موفقیت سازمان‌ها به ایجاد تعهد، تعلق، انگیزه و ایجاد وفاداری سازمانی بستگی دارد؛ در این شرایط، نقش مدیریت منابع انسانی بیش از گذشته نمایان می‌شود. حفظ منابع انسانی و منافع سازمان را باید اساس اقدامات این حوزه دانست. سه طرح تحولی به طور مستقیم به حوزه منابع انسانی مرتبط است. ارتقاء و تشویق برای کارکنان با عملکرد برجسته و همچنین تقویت منزلت سازمانی را باید در ارتباط با نیروی انسانی مورد توجه داشت.
همچنین در ادامه این آیین، داریوش پناهی‌زاده به عنوان مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی و محمد اسماعیل‌زاده به عنوان مشاور مدیرعامل در امور برنامهریزی و پیگیری معرفی شدند.
0 دیدگاه