رئیس فراکسیون کارگری مجلس گفت: پیشنهاد بنده آن است که حقوق شاغلان دولت و بازنشستگان لشکری و کشوری برای سال آینده 30 درصد افزایش پیدا کند.
برای افزایشحقوق کارمندانمتوسط افزایش 20 درصدی در نظر گرفته شده است. پیش از این رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه در بودجه 1402 شاهد افزایش 20 درصدی حقوق کارمندان هستیم، گفته بود: سه سناریو برای مدلهای مختلف این افزایش حقوق کارمندان لحاظ شده است. همچنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمندان مشخص نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌شود.جدید ترین خبرها درباره حقوق کارمندان را در با ما دنبال کنید.
علی بابایی کارنامی با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی مبنی بر افزایش سقف معافیت مالیاتی سالانه کارمندان از 84 میلیون به 120 میلیون تومان در سال آینده، اظهار داشت: پیشنهاد دولت این بود که سقف معافیت مالیاتی سالانه 84 میلیون تومان و ماهانه هفت میلیون تومان باشد که با مصوبه مجلس این اعداد افزایش یافت.
وی بیان کرد: بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی حقوق ماهانه تا 10 میلیون تومان معاف از مالیات شد که قبلاً حدود 7 میلیون تومان بود.
رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی ادامه داد: شاید این مصوبه ابهامی را ایجاد کند که ممکن است سقف بودجه تغییر کند، در حالی که این مصوبه پیامدهای مثبت زیادی دارد و زمانی که عدالت مالیاتی ایجاد می‌شود، به عدالت اجتماعی هم کمک می‌کند.
عضو کمیسیون تلفیق بودجه بیان کرد: عموماً در کشور افزایش حقوق و دستمزد سریعاً شوکی را در قیمت‌ها و بازار ایجاد می‌کند اما کاهش مالیات شوک ایجاد نمی‌کند. لازم بود که ما از کسانی که کمتر از 10 میلیون تومان حقوق می‌گیرند، حمایت کنیم.
نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آیا احتمال دارد پیشنهاد دولت برای افزایش 20 درصدی حقوق شاغلان دولت و بازنشستگان لشکری و کشوری در صحن مجلس افزایش پیدا کند، گفت: نمایندگان پیشنهادات زیادی در این زمینه دارند و احتمال دارد حقوق کارکنان دولت بیش از 20 درصد در سال آینده افزایش پیدا کند.
وی بیان کرد: پیشنهاد بنده آن است که حقوق شاغلان دولت و بازنشستگان لشکری و کشوری باید برای سال آینده 30 درصد افزایش پیدا کند و باید دید این موضوع در صحن مجلس به کجا می‌رسد.
بخشنامه جدید بودجه دولت، ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌گوید میزان حقوق کارمندان پاداش پایال سال کارمندان و بازنشستگان معادل 5هزار امتیاز تعیین شده است که با احتساب ضریب ریالی آن مبلغ عیدی به طور علی‌الحساب معادل یک میلیون و 675 هزار تومان می‌شود.افزایش حقوق کارمندان در بودجه هر ساله با تغییرات به مجلس ارائه می شود.افزایش حقوق کارمندان می تواند کمک اقتصادی مناسبی برای آنها باشد. افزایش حق فرزند و عائله مندی هم باعث افزایش فوق العاده حقوق کارمندان شد.هیئت دولت مدلهای مختلف افزایش حقوق کارمندان را در سال آینده بررسی می کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت را مطرح کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، جزئیاتی از کارهای انجام شده درباره ترمیم حقوق کارکنان دولت را اعلام کرد.
وی افزود: حقوق عائله مندی و اولاد با توجه به بودجه افزایش حقوق کارکنان در فیش حقوقی سال آینده کارکنان دولت، 6 برابر خواهد شد و به رقمی حدود 300 تا 600 هزار تومان خواهد رسید.
وزیر اقتصاد درباره افزایش حقوق اعلام کرده که قرار است حقوق کارکنان دولت در سال 1402، به میزان 15 تا 25 درصد افزایش یابد.
احسان خاندوزی ادامه داد: به خاطر کوتاهی‌های گذشته، سرعت‌گیرهای لازم را نداشتیم و دولت تلاش کرد با اقدامات قانونی و اجرایی سرعت‌گیرهایی را در بازارهای دارایی قرار دهد. در هیچ کشوری اجازه نمی‌دهند به راحتی تقاضای کاذب در بازارهای مختلف از جمله ارز و مسکن ایجاد شود.
وی ادامه داد: بانک مرکزی درخواست اختیاراتی را برای مواجه بیشتر جهت مقابله اجباری با سوداگری داشت.
خاندوزی افزود: دیروز در جلسه مبارزه با پولشویی اکثر اعضا تاکید کردند که مرکز اطلاعات مالی کشور با بانک مرکزی حداکثر هماهنگی را داشته باشد.
وی در مورد حقوق کارمندان، اظهار کرد: آنچه در لایحه بودجه 1402 وجود دارد ضریب میانگین افزایش حقوق است و آنچه پس از تصویب مجلس اجرا خواهد شد افزایش 15 تا 25 درصدی حقوق است تا توازن بیشتری ایجاد شود.
رقم جدید عیدی کارمندان اعلام شد
میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از 60 روز دستمزد کمتر و از 90 روز دستمزد بیشتر باشد.طبق قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه (یعنی از 1 تا 11 ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آنها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. البته این افراد از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند.
با نزدیک شدن به پایان سال، بحث نحوه محاسبه مبلغ عیدی و افرادی که مشمول عیدی می‌شوند نیز دوباره داغ شده است. افرادی که مشمول قانون کار هستند یا در دستگاه‌های اجرایی و دولتی کار می‌کنند به همراه بازنشستگان تأمین اجتماعی و دستگاه‌های دولتی، چشم انتظار پرداخت عیدی پایان سال خود هستند.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و 90 روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند.
طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از 60 روز دستمزد کمتر و از 90 روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر می‌باشد:
حداقل عیدی سال 1402 = 60 x حداقل دستمزد روزانه
میزان عیدی کارمندان امسال چقدر است؟
بر اساس تصمیم شورای‌عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و 679 هزار و 750 تومان است. این در حالی است که، حداقل حقوق پایه مبنای محاسباتی عیدی 1402 است که بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و 179 هزار و 750 تومان است.
بنابراین، عیدی در نظر گرفته شده برای کارمندان و کارگران حقوق‌بگیر زیر نظر قانون کار در نوروز 1402، بین هشت میلیون و 359 هزار تومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است
مبلغ عیدی کارمندان برای افراد با سابقه کم از یک سال چقدر است؟
در این میان، افرادی نیز وجود دارند که سابقه پرداخت بیمه آنها کمتر از یک سال کامل است و در طول سال مشغول به کار شده‌اند. با توجه به این که سابقه کار این افراد کمتر از یک سال است آیا عیدی به آنها نیز تعلق می‌گیرد؟
طبق قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه (یعنی از 1 تا 11 ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آنها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولاً از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می‌کنند.
فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال به شرح زیر است:
حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر 12
به عنوان مثال، فردی با 7 ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌کند:
4179755 * 7 / 12 = 2,438,190
در جدول زیر به رقم عیدی با توجه به سابقه کار می‌پردازیم:
جدول عیدی 1402 |
|
| سابقه کار | میزان عیدی |
| یک ماه | 696,625 تومان |
| دو ماه | 1,393,250 تومان |
| سه ماه | 2,089,875 تومان |
| چهار ماه | 2,876,500 تومان |
| پنج ماه | 3,483,125 تومان |
| شش ماه | 4,179,750 تومان |
| هفت ماه | 4,876,375 تومان |
| هشت ماه | 5,573,000 تومان |
| نه ماه | 6,269,625 تومان |
| ده ماه | 6,966,250 تومان |
| یازده ماه | 7,662,875 تومان |
| یک سال (حداقل) | 8,359,500 تومان |
| یک سال (حداکثر) | 12,539,250 تومان |
نحوه محاسبه عیدی هر ساله فرمولی ثابت دارد و این فرمول مشمول افرادی می‌شود که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته این به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کمتر از یک سال از گرفتن عیدی در پایان سال محروم هستند و این افراد نیز، فرمول خاص خود را برای دریافت عیدی دارند که به آن اشاره خواهیم کرد.
یدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما پرداخت می‌شود و هر کارفرما طبق قوانین، باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد./ خبر آزاد
بحث نحوه محاسبه مبلغ عیدی و افرادی که مشمول عیدی می‌شوند نیز دوباره داغ شده است. افرادی که مشمول قانون کار هستند یا در دستگاه‌های اجرایی و دولتی کار می‌کنند به همراه بازنشستگان تأمین اجتماعی و دستگاه‌های دولتی، چشم انتظار پرداخت عیدی پایان سال خود هستند.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل 60 روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و 90 روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند.
طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از 60 روز دستمزد کمتر و از 90 روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر می‌باشد:
حداقل عیدی سال 1402 = 60 x حداقل دستمزد روزانه
.jpg)
0 دیدگاه