میرسامان پیشوایی رییس سازمان ملی بهره وری ایران در این همایش که با محوریت تعالی سازمانی و تحول دیجیتال بود ، مهمترین موانع بهره وری در کشور را به صرفه نبودن و ضعف در اجرای قوانین توصیف کرد .
ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی هم در این همایش با اشاره به تاثیر گذاری تحولات دیجیتال در تعالی سازمانی خاطر نشان کرد: 3 مولفه تکنولوژی و فناوری، داشتن نخبگان و شرکت های دانش بنیان و پذیرش روابط که مقوله فرهنگی است ، از مولفه های حرکت به سوی تحول دیجیتال در عرصه کشور است .
در این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی از مجموع 55 سازمان واجد شرایط ارزیابی 2 سازمان موفق به دریافت تندیس طلایی ، 17 سازمان موفق به تندیس بلورین و 13 سازمان موفق به دریافت تقدیرنامه و 9 سازمان موفق به دریافت تهعد به تعالی شدند .
شرکت‌های حاضر در فرایند جایزه امسال در حوزه‌های معدنی و فولادی، خودروسازی، حمل و نقل ریلی، بازرگانی و سرمایه‌گذاری، بیمه، فناوری اطلاعات، خدمات مهندسی، نفت و گاز و پتروشیمی، شهرداری و… فعالیت دارند.
این همایش هرسال با هدف ایجاد فضای رقابتی جهت تعالی سازمانی و تشویق سازمان ها برای ایجاد عملیات خود ارزیابی و شناخت نقاط قوت و نواحی قابل بهبود و ایجاد فضای لازم برای تبادل تجربیات موفق برگزار می شود .
.jpg)
0 دیدگاه