به‌منظور ارتقای بهره‌وری و توسعه فرهنگ بهبود مستمر در فرایندها، ارزیابی میدانی جایزه ملی بهره‌وری معدن و صنایع معدنی در شرکت فولاد سنگان به مدت دو روز آغاز شد.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در گزارش عملکرد واحد مددکاری اجتماعی خود در سال ۱۴۰۳، از اجرای برنامه‌های هدفمند در حوزه سلامت جسم و روان، ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، حمایت از خانواده‌ها و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی خبر داد؛ اقداماتی که نشان‌دهنده رویکرد بلندمدت این شرکت به توسعه پایدار منابع انسانی است.

در عصر انقلاب صنعتی چهارم، هوشمندسازی به عنوان یکی از ارکان اساسی تحول دیجیتال شناخته می شود. این فرآیند با ادغام فناوری های پیشرفته نظیر اینترنت اشیا، هوش مصنوعی و تحلیل داده های کلان، امکان نظارت، کنترل و بهینه سازی فرآیندهای صنعتی را با دقت و سرعت بی سابقه ای فراهم می کند. اهمیت این موضوع در صنایع بزرگ، به ویژه در بخشهای انرژی بر مانند فولاد، دوچندان است، چراکه مدیریت هوشمند منابع نه تنها به کاهش هزینه های عملیاتی و افزایش بهره وری می انجامد، بلکه نقش کلیدی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار ایفا می کند.

محمد راضی، رئیس تولید گندله‌سازی شرکت فولاد سنگان، از دستاوردهای چشمگیر این شرکت در سال ۱۴۰۳ و برنامه‌های پیش‌رو برای سال ۱۴۰۴ خبر داد. وی با اشاره به تجربه ۱۴ ساله خود در صنعت فولاد و حضور در فولاد سنگان از سال ۱۳۹۵، از نقش کلیدی آموزش نیروی انسانی و بهره‌گیری از تجربیات هلدینگ فولاد مبارکه در موفقیت‌های این مجموعه سخن گفت.

مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام فولاد سنگان با حضور نمایندگان سهامداران، اعضای هیئت مدیره، مدیرعامل، معاونین و برخی از مدیران فولاد سنگان برگزار شد. در ابتدای این مراسم پس از تعیین رئیس، ناظرین و دبیر مجمع، علی امرایی مدیرعامل فولاد سنگان در سخنانی ضمن قدردانی از حمایت سهامداران از اقدامات شرکت فولاد سنگان درسال گذشته گفت: در سال 1403 علیرغم چالشها توانستیم با برنامه ریزی دقیق و مدیریت بهینه، بر بخش مهمی از چالشها فائق آییم که تولید بیش از 5 میلیون تن گندله و 4.5 میلیون تن کنسانتره گواهی بر این مسئله است. وی در ادامه از تلاشها و زحمات کارکنان فولاد سنگان قدردانی نمود و اظهار امیدواری کرد در سال 1404 با حمایت سهامداران و تلاش بی وقفه کارکنان اهداف تعیین شده نیز محقق گردد.