علیرضا قیطاسی در بازدید از مرکز آموزش بانک دی در نشستی با مدیران مدیریت امور سرمایه انسانی با ابراز رضایت از توسعه سرانه کمی و کیفی آموزش در بانک گفت: نیازسنجی اصولی، برنامه‌ریزی مناسب و شناسایی اساتید باتجربه و خبره در امر آموزش مباحث بانکی و سازمانی مهمترین رموز موفقیت بانک دی در توسعه آموزش‌های سازمانی در دو سال اخیر بوده است.
مدیرعامل بانک دی لزوم تنوع‌بخشی به روش‌ها و دوره‌های آموزشی کارکنان را خواستار شد و تصریح کرد: کیفی سازی دوره‌های آموزشی غیرحضوری، تکرار دوره‌های پرکاربرد مانند آشنایی با انواع عقود اسلامی و بانکداری اسلامی به ویژه دوره‌هایی مانند نظارت شرعی برای روسای شعب و استفاده از پادکست‌های آموزشی و شیوه‌های نوین باید در استراتژی آموزش بانک گنجانده شود.
وی در پایان با اشاره به تحقق برنامه‌های بانک در جوانگرایی و جانشینی نیروهای بازنشسته با جوانان مستعد در بانک گفت: آموزش صحیح و اصولی مهمترین پشتوانه برای موفقیت سیاست‌های بانک در جوانگرایی است که امیدوارم مرکز آموزش بانک بتواند به بازویی قابل اتکا برای رشد نسل جدید مدیران بانک دی تبدیل شود.
.jpg)
0 دیدگاه